小米集团招聘海外薪酬策略专家，要求5-10年海外人力资源经验

小米集团招聘全职海外薪酬策略专家，负责海外薪酬激励合规政策方案制定及落地，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计与薪酬支付合规管理。岗位要求5-10年大型外企或中资出海互联网公司海外人力资源实操经历，且在集团型公司或总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年，英文流利可作为工作语言。具备海外薪酬激励或新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先。